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L’UNSA avait fait du retrait de cette mesure une condition indispensable avant la tenue de la conférence de financement.
Le courrier du Premier ministre l’indique clairement. Cette mesure injuste qui aurait dû frapper tous·tes les salarié·es dès 2022 n’est plus d’actualité. C’est une avancée majeure, à mettre à l’actif de la mobilisation et de l’action de l’UNSA.
Les échanges peuvent enfin démarrer. L’équilibre financier, dès 2027 et à long terme, de notre régime de retraites est indispensable. La future conférence de financement doit y concourir et permettre de trouver rapidement un accord engageant partenaires sociaux et gouvernement.
L’UNSA y apportera ses solutions, la pérennité du système de retraite par répartition l’exige.
Parallèlement, sur les autres sujets contenus dans le projet de loi, l’UNSA poursuivra son action notamment auprès des parlementaires et du gouvernement afin d’obtenir les avancées, garanties et compensations permettant plus de justice sociale.
GREVE DU 17 DECEMBRE contre la REFORME DES RETRAITES
Message de Laurent ESCURE Secrataire Génral de L'UNSA
Des avancées insuffisantes, une ligne rouge inacceptable
Après des mois de tergiversations, le Premier ministre vient de dévoiler l’architecture globale de la réforme des retraites.
Quelques-unes des mesures annoncées aujourd’hui sont à mettre au crédit de notre action, basées sur des propositions de l’UNSA.
L’UNSA a défendu l’intérêt de l’ensemble des salariés et prend acte des évolutions proposées :
- La première génération concernée par le régime universel sera celle née en 1975. Pour autant, les générations suivantes ne doivent pas être oubliées. Ces 12 années gagnées par rapport au projet initial, à mettre à l’actif de l’action de l’UNSA, laisseront ainsi le temps nécessaire pour améliorer les carrières, les salaires, la qualité de vie au travail de l’ensemble des salariés.
- Les salariés, nés à partir de 1975, bénéficieront de 100 % de droits acquis dans l’actuel régime . Ce qui est une garantie indispensable en particulier pour celles et ceux qui y ont déjà accompli une part significative de leur carrière.
De grandes incertitudes persistent qui éloignent la sortie de la crise.
- Sur la Fonction Publique globalement où les annonces ne sont pas à la hauteur, pour la fonction publique hospitalière, territoriale et pour toutes les catégories qui touchent le moins de primes.
- Sur les mesures de compensation, en particulier pour les enseignants, l’UNSA considère que les annonces d'une revalorisation et d'une garantie de maintien de pension vont dans le bon sens. Il faudra cependant, avant la fin de semaine, que le voile soit levé sur un démarrage très rapide de négociations, sur le volume financier consacré et sa programmation.
- la prise en compte de la dangerosité de certains métiers n'est toujours pas complètement clarifiée
- Concernant les régimes spécifiques (RATP, SNCF), le Premier ministre s’il dit avoir entendu la nécessité d’une transition plus longue, renvoie celle-ci à des négociations d’entreprise, sans préciser aucune borne d’âge ni accorder aucune garantie quant au respect du contrat social. Ce flou n’est pas acceptable et ne répond pas aux attentes pourtant claires des salariés.
- Concernant la pénibilité rien de nouveau. Des négociations sérieuses doivent enfin commencer afin de prendre en compte tous les métiers.
Enfin, la mise en place d’un âge pivot à 64 ans en 2027 avec une montée en charge dès 2022 est pour l’UNSA une ligne rouge.
Nous avions prévenu qu’il ne fallait pas mélanger une réforme systémique avec des mesures d’équilibre financier. Nous n’avons pas été entendus sur ce point. Une contrainte supplémentaire apparait pour les partenaires sociaux, enjoints d’en définir les détails techniques.
Ce n’est pas acceptable.
Nous poursuivrons nos échanges et notre pression auprès de l’exécutif afin obtenir de nouveaux acquis ou de nouvelles garanties. Notre méthode mêlant négociation et mobilisation va se renforcer. Concernant la mobilisation, nous allons en discuter avec nos partenaires.
Dès présent, l'UNSA se dirige vers une mobilisation plus globale, y compris par la grève dès mardi prochain.
Télécharger le tract de l'appel à la mobilisation de l'UNSA
Télécharger le préavis de grève reconductible de l'UNSA TERRITORIAUX
L'UNSA AIX-LES-BAINS n'appelle pas à une grève reconductible en lien avec l'UNSA TERRITORIAUX.
Ci-dessous le message de Sylvie Ménage Secrétaire Génrérale de l'UNSA TERRITORIAUX.
Bonjour toutes et tous,
Je remercie tous ceux qui ont manifesté Hier au nom de l'Unsa pour témoigner de leurs inquiétudes sur l'avenir de nos retraites.
Pour répondre à la question du mouvement annoncé mardi, je vous informe que notre Bureau Fédéral a voté le préavis de grève pour le seul jour du 5 pour se repositionner ensuite.
les annonces gouvernementales sont annoncées pour milieu de semaine prochaine, il sera donc plus facile d'argumenter nos positions et de prendre ensemble les décisions qui conviendront.
Dans cette attente:
La fédération vient de faire un communiqué de presse que je vous joins en copie
Je vous transmets également le message, de rappel de nos demandes, adressé ce jour à Laurent Escure qui est complètement impliqué dans la négociation gouvernementale.
Pour notre part fédérale nous intervenons depuis des mois partout où celà est possible avec l'Unsa Fonction Publique.
Je vous en souhaite bonne réception
bon we à vous
Sylvie Ménage
RETRAITE - GREVE ET MANIFESTATION JEUDI 5 DECEMBRE 2019-
pour le maintien à 100 % des droits acquis,
-
pour une transition adaptée pour les régimes spéciaux,
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pour des pensions proches du revenu d’activité et un minimum qui tende vers 100 % du SMIC,
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pour la prise en compte de la pénibilité et de la dangerosité de certains métiers.
Les membres de l'UNSA AIX-LES-BAINS à votre rencontre.
A partir du mardi 5 novembre et jusqu'au mois de février, les membres du syndicat UNSA AIX-LES-BAINS vous proposent des moments d'échange autour d'un café ou d'un thé. Ce sera l'occasion de vous informer plus en détail sur le syndicat, de faire connaissance avec les personnes qui vous représentent dans les différentes instances, de vous expliquer nos actions.
Nous vous attendons lors de ces réunions syndicales d'information.
Loi de tranformation de la fonction publique.
Voici un document diffusé par UNSA TERRITORIAUX récapitulant les mesures de la loi de transformation de la fonction publique d'ores et déjà applicables, ainsi que le calendrier de consultation des instances représentatives nationales (CCFP et CSFPT) et groupes de travail intermédiaires selont les dispositions.
Entrée en vigueur de la loi de transformation de la Fonction Publique
Le Centre de Gestion de l'Isère à conçu une frise chronologique qui présente les différentes étapes de l'entrée en vigueur de la loi de transformation de la Fonction Publique - Frise chronologique.
Il a également mis en ligne une note résumant les 94 articles de la loi de transformation de la Fonction Publique - Document
Pour rappel un dossier est également à votre disposition dans "Infos agents" retraçant les différentes étapes de cette loi, avec divers documents.
UNSA AIX-LES-BAINS DANS LA PRESSE
La création de L'UNSA AIX-LES-BAINS a été saluée dans la presse syndicale.
Dans UNSA TERRITORIAUX MAGAZINE N° 201 de Juin 2019 - Voir le document.
Dans UNSA MAGAZINE N° 201 de Juin 2019 - Voir le document.
Participation financière à la prévoyance
Depuis plusieurs années l'UNSA AIX-LES-BAINS demande à la collectivité d'Aix-les-Bains une participation financière pour les contrats de mutuelle et/ou de prévoyance.
Cette année la Mairie souhaite permette aux agents de se prémunir contre les difficultés financières liées au passage à 1/2 traitement après 3 mois d'arrêt de travail en versant une aide aux agents de catégorie B et C qui souscrivent à des contrats de prévoyance "labellisés".
Pour plus d'information vous pouvez vous reporter au dossier complet dans "Infos agents".
Réforme des retraites l’UNSA rappelle ses revendications.
L’UNSA a rappelé son attachement à un âge d’ouverture des droits à 62 ans et son opposition à la mise en place d’un âge pivot à 64 ans.
Bien que non demandeuse d’une réforme systémique, l’UNSA, concernant le passage de 42 régimes à un régime universel, a toujours souhaité une transition longue bien au-delà des 5 ans, période pouvant aller jusqu’à 15 ans ou plus, sous peine de voir le montant des pensions et le pouvoir d’achat de certains bénéficiaires baisser brutalement. La préservation des droits acquis constitue un point essentiel et, à ce jour, pour l’UNSA, des zones d’ombre subsistent.
Durant la concertation, l’UNSA a soutenu que le futur système devait verser des pensions le plus proche possible des revenus d’activité et être comparable à celles perçues aujourd’hui. Pour l’UNSA, les mécanismes de prise en compte des inégalités, particulièrement celles touchant les femmes, les salariés ou agents exposés à la pénibilité au travail, aux carrières incomplètes ou encore aux carrières longues, doivent être préservés.
De plus, des conditions de vie dignes doivent être garanties aux retraités ainsi que leur pouvoir d’achat. C’est pourquoi, nous revendiquons que le minimum de pension soit porté au niveau du SMIC afin de préserver la solidarité interne au régime.
La gouvernance d’un tel système a une importance capitale. C’est pour cette raison que l’UNSA exige que les partenaires sociaux soient décideurs et déterminent les paramètres du régime (valeur du point, taux de cotisations…).
Si l’ensemble des éléments présentés reprennent les points débattus lors de la concertation, seule l’analyse approfondie du rapport, accompagnée des nombreuses simulations exigées par l’UNSA, permettront de juger la portée réelle de cette « reforme » sur les assurés sociaux. Durant la concertation préalable au projet de loi, l’UNSA continuera à exiger qu’il n’y ait pas de perdants avec cette réforme.
Message de Laurent ESCURE, Secrétaire Général.
Les organisations syndicales ont été invitées à une réunion préparatoire du prochain RDV salarial le 18 juin.
Des éléments du bilan issus du rendez-vous salarial 2018 ont été présentés. Ceux-ci n’auront effectivement concerné qu’une minorité d’agents publics, comme l’UNSA l’avait critiqué en 2018.
Pour 2019, concernant le rendez-vous du 2 juillet 2019, aucune mesure concrète n’a été évoquée. Une seule certitude à l’issue de cette réunion :il n’y aura pas de revalorisation de la valeur du point d’indice en 2020.
En ce 18 juin, l’UNSA Fonction Publique constate que les annonces concrètes en faveur du pouvoir d’achat de tous les agents contractuels et titulaires manquent cruellement à l’appel !
Lundi 3 juin 2019 auront lieules premières commissions administratives paritaires ainsi que les premières commissions consultatives paritaires.
Beaucoup de représentants du personnel titulaires et suppléants UNSA AIX-LES-BAINS siègeront pour la première fois. Nous leur souhaitons à tous de bonnes commissions.
Le jeudi 23 mai 2019 l'UNSA AIX-LES-BAINS est invitée à une réunion de travail sur : "l'étude d'un dispositif de bourse à l'octroi d'un congé de formation professionnelle ne rentrant pas dans le plan de formation de la collectivité"
L'UNSA AIX-LES-BAINS trouve l'idée intéressante et fera des propositions en ce sens.
