BELLE ANNÉE 2025
Accompagner, défendre, négocier, échanger, rencontrer c'est tout le travail qui a été fait par les représentants UNSA tout au long de cette année.
Le chemin ne s'arrête pas là, 2025 se fera dans la continuité de ce qui a été amorcé :
- Vigilance sur les conditions de travail et la santé de nos collègues,
- Travail sur la répartition de l'IFSE et du CIA
- Participation employeur Mutuelle et Prévoyance,
- Avantages sociaux, etc...
Nous espérons que l'UNSA AIX LES BAINS est à la hauteur de vos attentes. Dans ces conditions, nous comptons sur vous pour renouveler votre adhésion en ce mois de janvier ou à franchir le pas si c'est la première fois.
Vous restez pour nous des interlocuteurs privilégiés. N'hésitez pas également à faire connaître les actions du syndicat autour de vous, et à nous faire remonter toutes vos réflexions, remarques, propositions lors de nos prochains échanges mais également par mail.
ENSEMBLE POUR UNE BELLE ANNÉE 2025
L'UNSA AIX-LES-BAINS à votre écoute: Retour des sondages sur votre ressenti au travail
L'année dernière, fin juin 2024, l'UNSA Aix-Les-Bains a adressé à tous les agents de la ville et du CCAS un sondage qui avait pour but de connaitre votre ressenti au travail. Après étude des retours nous vous partageons le document en lien ci-dessous qui vous permettra de prendre connaissance des résultats de ce sondage.
Nous remercions encore une fois tous les participants d'avoir fait entendre leurs avis.
Forfait mobilités durables : demande à faire avant le 31 décembre
Le "forfait mobilités durables" est accessible dans les trois versants de la Fonction Publique. Pour les déplacements effectués en 2024, les agents doivent déposer leur demande avant le 31 décembre 2024.
Pour connaitre les moyens de transport éligibles ainsi que le montant versé qui peut varier en fonction de la récurence d'utilisation de ces derniers cliquez ici .
Calendrier 2025 des payes et des pensions dans la fonction publique
Même si curieusement il n'existe pas de texte particulier qui définisse à quelle date vous allez recevoir votre paie ou votre pension CNRACL il y a néanmoins une habitude des compables publics. La règle concerne aussi bien les contractuels que les fonctionnaires.
- Calendrier préviosionnel* de la mise en paiement des payes et des pensions dans la fonction publique territoriale pour 2025.
| 2025 | PAYE | PENSION |
| JANVIER | Mercredi 29 janvier | Jeudi 30 janvier |
| FEVRIER | Mercredi 26 février | Jeudi 27 février |
| MARS | Jeudi 27 mars | Vendredi 28 mars |
| AVRIL | Lundi 28 avril | Mardi 29 avril |
| MAI | Mercredi 28 mai | Jeudi 29 mai |
| JUIN | Jeudi 26 juin | Vendredi 27 juin |
| JUILLET | Mardi 29 juillet | Mercredi 30 juillet |
| AOÛT | Mercredi 27 août | Jeudi 28 août |
| SEPTEMBRE | Vendredi 26 septembre | Lundi 29 septembre |
| OCTOBRE | Mercredi 29 octobre | Jeudi 30 octobre |
| NOVEMBRE | Mercredi 26 novembre | Jeudi 27 novembre |
| DÉCEMBRE | Lundi 22 décembre | Mardi 23 décembre |
* Les dates de valeur peuvent varier en fonction de votre établissement bancaire : le calendrier de virement correspond à la date précise à laquelle votre compte bancaire sera crédité. Cela n'apparaît parfois que 24h ou 48h sur le suivi en ligne de la banque, mais avec une date de valeur correcte.
Les chiffres sont tétus : l'intox du ministre
Pour justifier une économie à réaliser sur le dos des agents malades, estimée à 1,2 milliards d’euros, le ministre de la fonction publique invoque deux arguments : une hausse des absences pour raison de santé dans la fonction publique et l’équité avec le secteur privé. Cependant, les données issues du dernier Rapport Annuel de la Fonction Publique (RAFP), publié le 15 novembre, et la comparaison à toute chose égale avec le secteur privé démontrent que cette justification est fausse.
Signons la pétition contre les 3 jours de carences et pour une hausse des salaires
Signons la pétition et mobilisons nous le 5 décembre
Monsieur le Premier ministre, Monsieur le ministre de la Fonction Publique
Avec. l'UNSA Fonction publique je vous demande de :
- renoncer à instaurer 3 jours de carence en cas d'arrêt maladie ;
- renoncer à baisser les indemnisation pendant les arrêts maladie ;
- renoncer à supprimer la GIPA.
Je considère que ces mesures sont injustes et stigmatisantes car je ne choisis pas quand je suis malade. De plus, j’ai déjà subi une forte baisse de mon pouvoir d’achat.
Par contre, je vous demande de respecter et de reconnaître mon engagement au service de l’intérêt général et de tenir compte de l’évolution forte de l’inflation depuis 2021 en revalorisant les rémunérations et en augmentant notamment la valeur du point d’indice.
L'UNSA à votre rencontre
L’UNSA Aix-Les-Bains organise dans les services des réunions syndicales d’information d’une heure (inclus dans votre temps de travail).
Vous trouverez les dates des prochaines réunions dans "l'agenda" sur ce site.
Ces rencontres sont un moment d’échange important dans lesquelles nous pouvons vous apporter des informations et des réponses. Cela nous permet aussi de faire entendre votre voix si vous le souhaitez auprès de notre Direction Générale et de notre Maire.
Si votre service ne figure pas encore dans le calendrier, n’hésitez à nous contacter pour que nous mettions en place au plus vite notre venue.
Rémunération du congé de maladie et jour de carence : une double injustice pour les agents
Le ministre de la Fonction Publique vient d’annoncer dans la presse une nouvelle piste d’économie sur le dos des agents publics et en particulier sur celui des fonctionnaires. Pour l'UNSA Fonction Publique, les agents publics malades ne doivent pas assumer le coût du déficit budgétaire.
Enquête : Réduire et combattre toutes les discriminations dans la fonction publique"
L'UNSA fonction publique lance une grande enquête sur la lutte contre les discriminations.
Votre participation est précieuse et nous vous remercions de votre confiance.
Accident de service ou maladie professionnelle : est-il possible d'obtenir une indemnisation?
Souvent méconnu, un principe permet au fonctionnaire victime d'un accident de service ou de maladie professionnelle de demander une réparation complémentaire pour les préjudices subis. Cette compensation concerne des dommages distincts de ceux liés à l'atteinte à son intégrité physique, et peut-être réclamée même en l'absence de faute de l'employeur.
L'UNSA AIX-LES-BAINS à votre écoute: Retour des sondages sur votre ressenti au travail
Fin juin, l’UNSA AIX LES BAINS a donné la possibilité à tous les agents de la ville et du CCAS de répondre à un sondage concernant le ressenti au travail.
Après étude des retours, nous recevons ce mardi 17 septembre à 18h30 les adhérents du syndicat, afin de pouvoir faire un premier retour, puis nous présenterons en F3SCT au mois d'octobre les résultats de ce sondage.
Nous remercions tous les participants d'avoir fait entendre leurs avis et revenons vers vous tous rapidement afin de partager plus largement les conclusions du sondage.
Agents contractuels : salaire et temps de travail
Près d’un quart des agents de la Fonction Publique Territoriale sont contractuels et le chiffre progresse fortement chaque année. L'UNSA territoriaux a déjà attiré l’attention du gouvernement sur le fait que l’emploi contractuel ne peut être un mode de gestion de l’emploi public. Ce dispositif était destiné à assurer des remplacements sur des courtes durées, ce qui est de moins en moins vrai.
Ces agents rencontrent des difficultés pour s'insérer dans la vie sociale (droit au logement, droits sociaux reconnus aux fonctionnaires, etc...) en raison de la précarité de leur statut.
De plus un quart des agents dans les collectivités sont contractuels, souvent en CDD. La conversion en CDI est possible après six ans, mais seulement si des conditions strictes sont remplies. Certaines collectivités contournent la règle en mettant fin aux contrats avant la limite des six ans. L’UNSA regrette l’absence de législation encadrant mieux ces pratiques, malgré la pression du droit européen.
Dans les trois articles suivant vous trouverez quelles peuvent être les solutions en matière d'évolution de salaire brut pour les contractuels ainsi que les droits des collectivités sur la modification du temps de travail et les conditions pour un agent contractuel pour obtenir un CDI
L'UNSA AIX-LES-BAINS : Pour faire avancer les avantages des agents
Suite à la lettre d’information « Entre les lignes » n°2 de mai 2024 des agents de la ville et du CCAS d’Aix-les-Bains, voici les actions que nous avons menées tout au long de ces derniers mois.
A la Une de cette lettre d’information : Travailler à la ville d’Aix-les-Bains, l’ABC de vos avantages…
RÉGIME INDEMNITAIRE Un régime indemnitaire attractif (voir lettre interne n°1).
- L'UNSA à force de proposition, de présentation, de négociations, de discussions a obtenu que la collectivité accpete ses propositions.
SANTÉ-PRÉVOYANCE Risque santé participation de l'employeur sur une mutuelle personnelle labellisée - Risque prévoyance (maintien de salaire) : adhésion libre contrat-groupe proposée, participation de l'employeur selon la rémunération.
- L'UNSA sait l'importance de souscrire à ces contrats et sait égélament la précarité financière de certains agents. C'est pourquoi l'UNSA est toujours force de propositions lors des différents groupes de travail et a déjà demandé à revoir les participations données par l'employeur et le mode de calcul qui ne lui semble pas équitable.
QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL Télétravail indemnité journélière versée - Horaires fixes, variables ou annualisés - Cylcles de travail : 35h-36h-37h-39 - Jours de suggestions.
- L'UNSA a toujours demandé l'indemnité journalière pour le télétravail, indemnité toujours obtenue au plus haut. Nous avons négocié longuement et assiduement sur le temps de travail pour obtenir des accords plaçant l'agent au centre. De même nous avons pu obtenir après avoir passé en revue tous les métiers de la ville des jours de sujétion pour les agents concernés, en laissant la possibilité d'évolution en fonction des missions.
TICHETS RESTAURANT participation employeur à 60%
- L'UNSA en juillet 2023 a demandé une agmentation de la valeur faciale du TR et l'a obtenue.
MOBILITÉ Forfait mobilité durable
- L'UNSA est le seul syndicat a avoir demandé dès la sortie du décret son application dans la collectivité. Demande saluée pas l'autorité territoriale qui l'a acceptée. Depuis à chaque changement l'UNSA obtient les nouvelles modalités.
Nous sommes toujours présents dans tous les groupes de travail, et nous sollicitons très fréquemment notre collectivité pour mettre à l'ordre du jour de nouvelles négociations.
Congés familiaux : maintien des droits acquis
Les congés familiaux (maternité, accueil de l'enfant, parental...) pouvaient remettre en cause l'acquissition des droits comme les congés annuels ou le droit à l'évaluation. La transposition d'une directive européenne permet aux agents de conserver ces droits. L'UNSA Fonction Publique se réjouit de cette transposition positive pour les agents.
Indemnisation des congés annuels non pris du fait d'un congé maladie
Il arrive fréquemment que des agents reconus définitivement inaptes au travail soient mis en retraite après l'expiration d'un congé de maladie (longue durée ou longue maladie). La question des congès annuels acquis pendant cette période est parfois éludée par les employeurs.
L'UNSA Aix-les-Bains
