Syndicat UNSA AIX-LES-BAINS

Pour les agents de la ville et du CCAS d'Aix-les-Bains. 

Voilà l'été !
L'UNSA AIX LES BAINS reste à vos côtés tout l'été.

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En ce début de période estivale l’UNSA AIX LES BAINS vous informe que nous restons néanmoins à vos côtés. Si nos permanences régulières ne sont pas maintenues jusqu’au 30 août, nous ne relâchons pas notre présence à vos côtés et notre accompagnement.

Vous pouvez à tout moment nous contacter, soit par téléphone, soit par mail, pour nous faire part de vos interrogations : Contactez-nous !

Une nouveauté tout de même pour la rentrée : nous espérons pouvoir vous accueillir le plus rapidement possible dans nos nouveaux locaux, avenue de Marlioz.

Une année riche en matière de dialogue social se profile, nous ne manquerons pas de vous faire part de nos actions.

Nous vous souhaitons à tous un bel été.

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6 juillet 2021

Revalorisation de la rémunération de certains agents de catégories C
Fin des salaires au-dessous du SMIC.

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Les rémunérations brutes des agents de catégorie C du premier grade (échelons 1 à 5) et du deuxième (échelons 1 à 2) étaient inférieures au salaire minimum (SMIC)

Afin d’assurer à tous les agents publics un traitement brut supérieur au Smic jusqu’à la fin de l’année 2021, le gouvernement a décidé d’accorder

  • +2 points pour les indices 330 à 333
  • +1 point pour les indices de 334 à 335

Si vous êtes concernés par les échelons cités ci-dessus l’UNSA AIX LES BAINS vous conseille de vérifier que cette revalorisation a bien été prise en compte sur vos dernières feuilles de salaire à partir du 1er avril de cette année.

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6 juillet 2021

FAQ liée à la Covid dans la Fonction publique territoriale
Mise à jour le 2 avril 2021 et encore en vigueur par la DGCL pour la Fonction publique territoriale

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I – Mesures visant à garantir la protection des personnels dans les locaux
II – Situation des agents présentant un risque de forme grave d’infection au virus de la Covid-19, agents dits vulnérables
III – Situation des proches de personnes vulnérables
IV- Situation des agents identifiés comme cas « contact à risque »
V - Situation des agents au regard de la modification des dates de congés scolaires et de la fermeture temporaire des établissements d’accueil de leurs enfants
VI - Modalités de gestion des agents atteints de la Covid-19
VII – Modalités de mise en place du télétravail
VIII – La stratégie nationale de vaccination
VIII - Dialogue social
IX - Régime indemnitaire
X - Questions diverses
 
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3 mai 2021

Situation des agents
Situation des agents lors de la modification des dates de vacances scolaires OU de fermeture temporaire des établissements d’accueil de leurs enfants (classe fermée pour cause de Covid).

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Situation des agents lors de la modification des dates de vacances scolaires OU de fermeture temporaire des établissements d’accueil de leurs enfants (classe fermée pour cause de Covid).

 

Dans quelle position doit-on placer les agents contraints d'assurer la garde de leur enfant en cas de fermeture de l'établissement d'accueil ?

S’agissant de la position administrative des agents en activité :

Lorsque leurs missions ne peuvent pas être exercées en télétravail et pour les agents territoriaux devant assurer la garde de leurs enfants de moins de 16 ans (limite d’âge ne s’appliquant pas pour les agents dont les enfants sont en situation de handicap) au regard de la fermeture temporaire des crèches et des établissements scolaires, il est recommandé aux employeurs territoriaux de les placer en autorisation spéciale d’absence (ASA).

Il appartient à l’agent de fournir à son employeur une attestation sur l’honneur établissant qu’il ne dispose pas d’autre moyen de garde et qu’il est le seul des deux parents assurant la garde de son enfant. Dans la même situation, les contractuels et les fonctionnaires sur des emplois à temps non complet (moins de 28 heures) bénéficient, pour leur part, d’un arrêt de travail dérogatoire assorti d’indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS).

Il appartiendra à l’employeur de faire une télé-déclaration pour l’arrêt de travail, puis de transmettre les données de paie pour le calcul des IJSS pour ensuite les récupérer soit directement par subrogation, soit indirectement par compensation sur la rémunération suivante de l’agent qui les a perçues.

Lorsque les missions peuvent être exercées en télétravail, une autorisation spéciale d'absence pourra, par dérogation, être accordée lorsque l'enfant relève de l'enseignement primaire (maternelle et primaire) ou d'un accueil en crèche. Il appartient au chef de service d'examiner, après demande de l’agent, chaque situation individuelle en veillant à une juste conciliation entre les nécessités de service et les impératifs familiaux. Dans ce cadre, il appartient à l’agent de fournir à son employeur une attestation sur l’honneur établissant qu’il ne dispose pas d’autre moyen de garde et qu’il est le seul des deux parents assurant la garde de son enfant.

Ces jours sont-ils à déduire du contingent total d’autorisations d’absence pour garde d’enfant (communément « garde d’enfants malades ») ?

Le dispositif dérogatoire de placement en ASA au motif d’une garde d’enfant intervenant en raison de la fermeture d’un établissement d’accueil du fait de la Covid-19 n’emporte aucune conséquence sur le contingent d’autorisation spéciale d’absence pour garde d’enfant de droit commun.

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3 mai 2021

Message de l'UNSA AIX-LES-BAINS
Perspectives d'avenir

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Malgré la crise sanitaire actuelle, vos représentants du personnel UNSA AIX LES BAINS poursuivent leur réflexion et leur travail sur les dossiers très actuels tels que le télétravail ainsi que sur des problématiques plus spécifiques liées à la souffrance au travail, au reclassement, à la rupture conventionnelle, cette dernière ayant fait récemment son apparition dans la Fonction Publique.

Bien évidemment, nous restons toujours votre relai dans les instances de dialogue social telles que le comité d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) et le Comité Technique (CT), sans oublier les CAP et les CCP.

Des dossiers conséquents nous attendent pour l’année en cours et nous devons en premier lieu nous prononcer sur les Lignes Directrices de Gestion (LDG) (notamment les critères d’avancement retenus par la collectivité), sur les dispositifs autour des violences et discriminations, sur l’égalité professionnelle femmes-hommes…

Le tout récent bilan social 2019 de la collectivité est un document central que nous étudions attentivement.

Prochainement, nous prendrons part, si la collectivité sollicite les partenaires sociaux comme nous le souhaitons, aux groupes de travail autour du régime indemnitaire et du temps de travail. Enfin nous restons toujours particulièrement vigilants sur la question des conditions de travail et l’emploi des contractuels de notre collectivité.

N’hésitez pas à nous solliciter pour toutes questions d’ordre général ou plus concrètes ! Nous sommes à vos côtés pour vous informer, vous accompagner et faire valoir vos droits.

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18 avril 2021

Crise sanitaire
L'UNSA AIX-LES-BAINS reste vigilante, et nous vous rappelons que nous avons besoin de vous tous, pour relayer toutes les interrogations que vous pouvez vous poser.

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La crise sanitaire que nous vivons évolue de jour en jour. Les informations changent rapidement. Ci-dessous vous trouverez des liens pour vous tenir informé de la situation au sein de la ville d'Aix-les-Bains, mais également les textes publiés sur le site de l'UNSA TERRITORIAUX et du Gouvernement.

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29 mars 2021

STOP Harcèlement
Une adresse dédiée pour les situations de harcèlement, violences, discriminations, agissements sexistes.

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Rappel : la Loi 83-634 portant droits et obligations des fonctionnaires protège les agents publics de tout acte de harcèlement dans l’exercice de leurs fonctions.

En cas de suspicion de harcèlement ou de discrimination, que faut-il faire ?
- Les procédures de prise en compte de ces situations sont complexes et doivent être respectées. Prenez conseil auprès de votre responsable syndical qui demandera un rendez-vous avec la DRH et si possible en informera parallèlement le supérieur hiérarchique de l’agent mis en cause, pour faire cesser ses comportements immédiatement et par tous moyens.

- La question du harcèlement suppose de recueillir des éléments factuels en tenant chronologiquement un registre des événements datés, d’identifier des témoins éventuels, de garder en copie les mails, sms, messages téléphoniques qui, mis bout à bout, démontrent le harcèlement.

- l'UNSA Territoriaux a créé une adresse mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser., destinée aux agents qui se pensent victimes d'une situation de harcèlement. Elle leur permet de disposer de conseils par rapport à leur situation.

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29 mars 2021

Covid-19 : Suspension du jour de carence
 

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L’UNSA Fonction Publique tout en demandant l’abrogation du jour de carence a voté favorablement le projet de décret suspendant le jour de carence pour les seuls agents atteint par le virus du Covid-19. Il s’agit d’une mesure de protection indispensable pour la protection de tous.

Le décret a été publié le 9 janvier 2021.

La sus­pen­sion du jour de carence pour les sala­riés et les agents publics en cas de Covid-19 est une avan­cée posi­tive. C’est une réponse à la reven­di­ca­tion portée par l’UNSA depuis la fin du pre­mier état d’urgence sani­taire.

Cette suspension prend effet le lendemain de la publication au JO du décret à savoir le 10 janvier 2021 et applicable jusqu'à la fin de l'état d'urgence sanitaire le 31 mars 2021 reporté au 1er juin 2021. Il n'y a pas de rétroactivité.

Voir : JORF n°0008 du 9 janvier 2021 - Décret n° 2021-15 du 8 janvier 2021.

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13 janvier 2021

L'UNSA Aix-les-Bains

L'UNSA AIX-LES-BAINS tient ses permanences :
le lundi de 18h à 20h 
le mardi de 9h à 12h
en salle 109 à la Maison des arts et de la jeunesse.
 
Nous restons disponibles par mail, téléphone et sur rendez-vous tout au long de la semaine.

L'UNSA

L'UNSA se donne comme mission de développer un mouvement syndical réformiste, fort et uni, dans le respect des grands principes suivants :

Attachement à la laïcité́ de la République, à la démocratie, aux libertés, à la justice sociale, à la solidarité, à la défense du Service Public, au droit à l'emploi, à la fraternité et la tolérance, dans la fidélité au principe de l'indépendance syndicale.

L’UNSA fait de la lutte contre les discriminations l’un de ses principes fondateurs.

L’UNSA refuse toute forme de discrimination telle que définie par l’article L1132-1 du Code du Travail, conformément aux lois 2001-1066 du 16 novembre 2001 et 2008-496 du 27 mai 2010.

L’UNSA s’est fixée comme objectif de promouvoir un progrès social durable, de lutter contre toutes les formes d’exclusion, de participer activement à la construction d’une Europe sociale, de défendre l’emploi et le service public.

Ni adepte du refus systématique, ni soupçonnable de complaisance, l’UNSA est bien décidée à faire entendre sa voix. Elle privilégie toujours le dialogue et la négociation pour faire aboutir les revendications de ses adhérents et pour faire progresser son projet social pour les salariés.

Nos valeurs

  • Laïcité
  • Démocratie
  • Solidarité
  • Liberté
  • Humanisme
  • Justice sociale
  • Réformisme

Sept valeurs fondatrices autour desquelles se sont réunies les organisations constitutives de l’Union Nationale des Syndicats Autonomes.

L’UNSA Territoriaux est une Fédération, composante de l’UNSA Fonction publique, elle même membre de l’UNSA.

Un profond attachement à la laïcité de la République, à la démocratie, à la défense du service public, au droit à l’emploi, à la fraternité et à la tolérance.

Nul ne peut se prévaloir d’une appartenance à l’UNSA s’il ne partage pas ces principes librement consentis.

Notre équipe

Élue lors des dernières élections professionnelles de décembre 2018, l’UNSA AIX-LES-BAINS compte dans son équipe 9 titulaires et 8 suppléants dans les différentes instances paritaires et en comité technique, 3 titulaires et 6 suppléants en commissions de réforme et 1 titulaire et 1 suppléant en comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail

L’ensemble de membres de notre équipe est à votre écoute et disponible pour vous apporter le soutien dont vous avez besoin.

UNSA AIX-LES-BAINS s'engage :

  • Promotions et avancements : l’UNSA sera vigilante à ce que tout agent puisse évoluer sur au moins deux grades durant sa carrière. 
  • Meilleure reconnaissance de l’ancienneté pour les agents contractuels. 
  • Régime indemnitaire : Demande de réexamen concernant la catégorie C. 
  • Respect, reconnaissance et sécurité au travail. 
  • Modernisation des services (outils de travail, informatique, communication...) 

Pourquoi s'engager avec nous ?

Les représentants du personnel de l’UNSA AIX-LES-BAINS élus dans les commissions paritaires, au comité technique et présents au CHSCT, sauront vous représenter et défendre en toute indépendance, avec équité, justice et respect en s’appuyant sur leurs compétences et leurs connaissances des réalités de la collectivité. 

Vous voulez adhérer à l'UNSA AIX-LES-BAINS ?

©UNSA Aix-les-Bains 2019-2021