L'UNSA AIX-LES-BAINS : Pour faire avancer les avantages des agents
Suite à la lettre d’information « Entre les lignes » n°2 de mai 2024 des agents de la ville et du CCAS d’Aix-les-Bains, voici les actions que nous avons menées tout au long de ces derniers mois.
A la Une de cette lettre d’information : Travailler à la ville d’Aix-les-Bains, l’ABC de vos avantages…
RÉGIME INDEMNITAIRE Un régime indemnitaire attractif (voir lettre interne n°1).
- L'UNSA à force de proposition, de présentation, de négociations, de discussions a obtenu que la collectivité accpete ses propositions.
SANTÉ-PRÉVOYANCE Risque santé participation de l'employeur sur une mutuelle personnelle labellisée - Risque prévoyance (maintien de salaire) : adhésion libre contrat-groupe proposée, participation de l'employeur selon la rémunération.
- L'UNSA sait l'importance de souscrire à ces contrats et sait égélament la précarité financière de certains agents. C'est pourquoi l'UNSA est toujours force de propositions lors des différents groupes de travail et a déjà demandé à revoir les participations données par l'employeur et le mode de calcul qui ne lui semble pas équitable.
QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL Télétravail indemnité journélière versée - Horaires fixes, variables ou annualisés - Cylcles de travail : 35h-36h-37h-39 - Jours de suggestions.
- L'UNSA a toujours demandé l'indemnité journalière pour le télétravail, indemnité toujours obtenue au plus haut. Nous avons négocié longuement et assiduement sur le temps de travail pour obtenir des accords plaçant l'agent au centre. De même nous avons pu obtenir après avoir passé en revue tous les métiers de la ville des jours de sujétion pour les agents concernés, en laissant la possibilité d'évolution en fonction des missions.
TICHETS RESTAURANT participation employeur à 60%
- L'UNSA en juillet 2023 a demandé une agmentation de la valeur faciale du TR et l'a obtenue.
MOBILITÉ Forfait mobilité durable
- L'UNSA est le seul syndicat a avoir demandé dès la sortie du décret son application dans la collectivité. Demande saluée pas l'autorité territoriale qui l'a acceptée. Depuis à chaque changement l'UNSA obtient les nouvelles modalités.
Nous sommes toujours présents dans tous les groupes de travail, et nous sollicitons très fréquemment notre collectivité pour mettre à l'ordre du jour de nouvelles négociations.
L'UNSA à votre rencontre
L’UNSA Aix-Les-Bains organise dans les services des réunions d’informations d’une heure (inclus dans votre temps de travail).
Dans l’agenda vous trouverez les dates des prochaines réunions.
Ces rencontres sont un moment d’échange important dans lesquelles nous pouvons vous apporter informations et réponses. Cela nous permet aussi de faire entendre votre voix si vous le souhaitez.
Si votre service ne figure pas dans le calendrier n’hésitez à nous contacter.
Un an et 16 mesures pour changer la vie des gens
L'UNSA est signataire de l'appel à mobilisation de la société civile organisée "un an et 16 mesures pour changer la vie des gens".
Dans ce moment décisif pour notre démocratie et nos libertés, l'ensemble des signataires se retrouvent autour d'une liste de 16 mesures prioritaires et urgentes à engager dès le 8 juillet.
Le défi est de taille, mais avec les bons choix politiques il sera possible dès la première année de gouvernement d’engager les réformes ambitieuses qui permettront d’améliorer concrètement la vie des gens, notamment les plus
vulnérables, et d’être enfin à la hauteur de la crise climatique et environnementale.
Cet agenda de réformes devra s’accompagner d’une méthode démocratique renouvelée : dialogue structuré avec les corps intermédiaires, rôle du Parlement renforcé, respect des institutions et des personnes.
Les signataires de cet appel demandent aux forces politiques qui souscriront à nos demandes de s’engager également à faire un point mensuel de suivi de l’avancement de ces différentes réformes avec la société civile organisée de façon à s’assurer de leur mise en œuvre effective et, si besoin, d’opérer les ajustements nécessaires.
Podcast : Réaction de Luc Farré aux propositions du ministre Stanislas Guerini
Dans ce 34ème podcast de l'UNSA Fonction Publique, nous abordons l'actualité des agents de la fonction publique avec Luc Farré, Secretaire Général de l'UNSA Fonction Publique. Nous évoquerons les récents propos tenus par Stanislas Guerini, Ministre de la Transformation de la Fonction Publique.
Au sommaire :
- Le ministre à annoncé qu'il souhaitait lever le tabou des licenciements, quelle est votre réaction ? (0'20)
- Le licenciement existe t-il ou non pour les fonctionnaires ? (1'02)
- Y a t-il un tabou sur le sujet du licenciement ? (1'38)
- Selon vous, qu'elle est la stratégie du ministre avec cette déclaration ? (2'09)
- Ce projet de loi s'appelle "pour l'efficacité de la fonction publique". Cela veut dire qu'elle n'est pas efficace aujourd'hui ? Et cela induit quelque part la rémunération au mérite, quelle est votre position sur le sujet? (2'46)
- La rémunération au mérite n'exsite pas aujourd'hui dans la fonction publique ? (4'49)
- 3ème point important abordé apr ce projet de loi, la possible suppression des catégories d'agents publics, c'est à dire des catégories A,B et C. Pouvez-vous nous rappeler en quoi cela consiste ? (6'06)
- Pourquoi êtes-vous contre la disparition de ces catégories et pourquoi le ministre milite pour ? (6'49)
- Ces 3 points sont principalement abordés par les médias ces derniers jours, en revanche le projet de loi est beaucoup plus global, uel est votre avis ? (8'49)
- Nous avons abordé les 3 points des projets de loi, quelle est pour l'UNSA-FP la priorité aujourd'hui ? (9'48)
Congés familiaux : maintien des droits acquis
Les congés familiaux (maternité, accueil de l'enfant, parental...) pouvaient remettre en cause l'acquissition des droits comme les congés annuels ou le droit à l'évaluation. La transposition d'une directive européenne permet aux agents de conserver ces droits. L'UNSA Fonction Publique se réjouit de cette transposition positive pour les agents.
Indemnisation des congés annuels non pris du fait d'un congé maladie
Il arrive fréquemment que des agents reconus définitivement inaptes au travail soient mis en retraite après l'expiration d'un congé de maladie (longue durée ou longue maladie). La question des congès annuels acquis pendant cette période est parfois éludée par les employeurs.
Droits et obligations : devoir d'obéissance et ordre manifestement illégal
Dans les rouages de l'adminisatration publique, les fonctionnaires jouent un rôle crucial, assurant le bon fonctionnement des services. Toutefois, au coeurs de leurs responsabilités se trouvent des dilemmes éthiques, notamment celui du devoir d'obéissance hierarchique face à un ordre manifestement illégal. Cette tension soulève des questions sur les droits et les obligations des fonctionnaires.
Décret relatif au congé de présence parentale et de l'allocation journalière
Le 4 février 2024 à été publié le décret relatif au renouvellement avant terme du congé d
e présence parentale et de l'allocation journalière de présence parentale.
Ce décret concerne les parents d'enfants malades ou en situation de handicap, bénéficiaires d'un congé de présence parentale, bénéficiaires de l'allocation journalière de présence parentale, caisses primaires d'assurance maladie, caisses d'allocations familiales et caisses de mutualité sociale agricole.
Il a pour but la mise en oeuvre des modalités du renouvellement exceptionnel du congé de présence parentale et de l'allocation journalière de présence parentale.
Le décret tire les conséquences réglementaires de la suppression de l'accord explicite du service de contrôle médical en cas de renouvellement exceptionnel du congé de présence parentale et de l'allocation journalière de présence parentale au regard du traitement de la pathologie ou du besoin d'accompagnement de l'enfant. Les mêmes modifications sont introduites pour les agents titulaires et non titulaires des trois fonctions publiques.
Augmentation des promotions internes : le décret est là !
Au Conseil Supérieur de la Fonction Publique Territoriale, l’UNSA et les autres organisations syndicales ont obtenu que les employeurs votent avec eux pour accroître les possibilités de promotion interne.
La promotion interne est un dispositif permettant de passer d’une catégorie (C, B, A) à la catégorie supérieure (B, A, A+). Elle permettait, jusqu’alors de promouvoir 1 agent au choix pour 3 agents arrivés dans l’année de référence par concours ou par recrutement direct sur la catégorie envisagée : c’est le principe du ratio 1 pour 3. Par ce décret ce ratio passe à 1 pour 2.
Une clause de sauvegarde, permettait au bout de 4 ans de promouvoir un agent au choix pour une entrée (concours ou recrutement) sur la catégorie de référence. Cette période est ramenée à 2 ans.
Les organisations syndicales ont obtenu d’élargir le calcul du ratio en prenant en compte les agents contractuels en CDI sur des emplois permanents ainsi que les travailleurs handicapés titularisés.
Pour prendre connaissance du décret vous pouvez cliquer sur le lien suivant : Lire le décret
L'UNSA Aix-les-Bains
