Bien évidemment, nous restons toujours votre relai dans les instances de dialogue social telles que le comité d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) et le Comité Technique (CT), sans oublier les CAP et les CCP.
Des dossiers conséquents nous attendent pour l’année en cours et nous devons en premier lieu nous prononcer sur les Lignes Directrices de Gestion (LDG) (notamment les critères d’avancement retenus par la collectivité), sur les dispositifs autour des violences et discriminations, sur l’égalité professionnelle femmes-hommes…
Le tout récent bilan social 2019 de la collectivité est un document central que nous étudions attentivement.
Prochainement, nous prendrons part, si la collectivité sollicite les partenaires sociaux comme nous le souhaitons, aux groupes de travail autour du régime indemnitaire et du temps de travail. Enfin nous restons toujours particulièrement vigilants sur la question des conditions de travail et l’emploi des contractuels de notre collectivité.
N’hésitez pas à nous solliciter pour toutes questions d’ordre général ou plus concrètes ! Nous sommes à vos côtés pour vous informer, vous accompagner et faire valoir vos droits.
Une adresse dédiée pour les situations de harcèlement, violences, discriminations, agissements sexistes.
Rappel : la Loi 83-634 portant droits et obligations des fonctionnaires protège les agents publics de tout acte de harcèlement dans l’exercice de leurs fonctions.
En cas de suspicion de harcèlement ou de discrimination, que faut-il faire ?
- Les procédures de prise en compte de ces situations sont complexes et doivent être respectées. Prenez conseil auprès de votre responsable syndical qui demandera un rendez-vous avec la DRH et si possible en informera parallèlement le supérieur hiérarchique de l’agent mis en cause, pour faire cesser ses comportements immédiatement et par tous moyens.
- La question du harcèlement suppose de recueillir des éléments factuels en tenant chronologiquement un registre des événements datés, d’identifier des témoins éventuels, de garder en copie les mails, sms, messages téléphoniques qui, mis bout à bout, démontrent le harcèlement.
- l'UNSA Territoriaux a créé une adresse mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser., destinée aux agents qui se pensent victimes d'une situation de harcèlement. Elle leur permet de disposer de conseils par rapport à leur situation.
L’UNSA Fonction Publique tout en demandant l’abrogation du jour de carence a voté favorablement le projet de décret suspendant le jour de carence pour les seuls agents atteint par le virus du Covid-19. Il s’agit d’une mesure de protection indispensable pour la protection de tous.
Le décret a été publié le 9 janvier 2021.
La suspension du jour de carence pour les salariés et les agents publics en cas de Covid-19 est une avancée positive. C’est une réponse à la revendication portée par l’UNSA depuis la fin du premier état d’urgence sanitaire.
Cette suspension prend effet le lendemain de la publication au JO du décret à savoir le 10 janvier 2021 et applicable jusqu'à la fin de l'état d'urgence sanitaire le 31 mars 2021 reporté au 1er juin 2021. Il n'y a pas de rétroactivité.
Voir : JORF n°0008 du 9 janvier 2021 - Décret n° 2021-15 du 8 janvier 2021.
En raison du convre-feu avancé à 18h depuis le 16 janvier, les permances de l'UNSA AIX LES BAINS s'adaptent :
- Le lundi de 18h à 20h -> vous pouvez nous joindre en visio, au téléphone, par mail
- Le mardi de 9h à 12h -> vous pouvez nous retrouver lors de notre permanence à la Maison des Arts et de la Jeunesse, 4 rue Vaugelas, salle 109 au 1er étage.
En dehors de nos permanences, toute la semaine, vous pouvez nous contacter par téléphone ou par mails.
LES LUNDIS DE L'UNSA sont de nouveau supendus jusqu'à nouvel ordre.
• Attestation de déplacement dérogatoire
• Justificatif de déplacement professionnel
• Justificatif de déplacement scolaire
Les attestations sont à imprimer ou à recopier sur papier libre.
Depuis octobre dernier l'état d'urgence sanitaire a été remis en place par le gouvernenemt. Couvre-feu, confinement, puis de nouveau couvre-feu rythment la vie de tous les français.
Les jours et les semaines que nous avons vécus ont été éprouvants, et ce n'est pas terminé. Nous devons rester vigilants.
C'est pourquoi le syndicat UNSA AIX-LES-BAINS à besoin de vous tous, pour relayer toutes les interrogations que vous pouvez vous poser.
La vigilance est de rigueur pour que chacun puisse travailler dans de bonnes conditions.
Prenez soin de vous,
l'équipe UNSA Aix-les-Bains.
LOI DE TRANSFORMATION DE LA FONCTION PUBLIQUE.
L'UNSA AIX LES BAINS met à votre disposition un dossier concernant la nouvelle loi de transformation de la Fonction Publique. Pour le consulter il vous suffit d'aller dans "Infos agents" -> Documents généraux -> Loi de transformation de la Fonction Publique, ou de cliquer sur le lien.
Lien vers le dossier "Loi de transformation de la Fonction Publique".
