Syndicat UNSA AIX-LES-BAINS

Pour les agents de la ville et du CCAS d'Aix-les-Bains. 

Congés familiaux : maintien des droits acquis

Congés familiaux : maintien des droits acquisLes congés familiaux (maternité, accueil de l'enfant, parental...) pouvaient remettre en cause l'acquissition des droits comme les congés annuels ou le droit à l'évaluation. La transposition d'une directive européenne permet aux agents de conserver ces droits. L'UNSA Fonction Publique se réjouit de cette transposition positive pour les agents. 

Lire la suite de l'article

barre grise
24 mai 2024

Indemnisation des congés annuels non pris du fait d'un congé maladie

Indemnisation des congés annuels non pris du fait d’un congé maladieIl arrive fréquemment que des agents reconus définitivement inaptes au travail soient mis en retraite après l'expiration d'un congé de maladie (longue durée ou longue maladie). La question des congès annuels acquis pendant cette période est parfois éludée par les employeurs. 

Lire la suite de l'article

barre grise
7 mai 2024

Création du syndicat UNSA Police Municipale

Création du syndicat UNSA Police MunicipaleLe syndicat national UNSA Police Municipale vient de se constituer et a demandé officiellement son affiliation à la Fédération UNSA Territoriaux lors du Bureau Fédéral des 9 et 10 avril dernier. Cette affiliation est ainsi un signe fort de notre Fédération qui vient renforcer l'interêt et la légitimité des revendications portées par les agents de toute la Filière Sécurité. 

Lire la suite de l'article

barre grise
30 avril 2024

Droits et obligations : devoir d'obéissance et ordre manifestement illégal

Droits et obligations : devoir d'obéissance et ordre manifestement illégalDans les rouages de l'adminisatration publique, les fonctionnaires jouent un rôle crucial, assurant le bon fonctionnement des services. Toutefois, au coeurs de leurs responsabilités se trouvent des dilemmes éthiques, notamment celui du devoir d'obéissance hierarchique face à un ordre manifestement illégal. Cette tension soulève des questions sur les droits et les obligations des fonctionnaires.

Lire la suite de l'article

barre grise
12 avril 2024

Vous avez la parole !

Vous avez la parole !A l'heure des changements climatiques, l'UNSA estime que la fonction publique à un rôle à jouer. Mais rien ne pourra se faire sans les agents. 

Vous pouvez participer à l'enquête "Réussir la transition écologique dans la fonction publique grâce au dialogue social". 

Participer à l'enquête

barre grise
26 mars 2024

Urgence salariale dans la fonction publique

Luc Farré : «Nous réclamons du gouvernement un choc des salaires»Dans cette nouvelle vidéo d'Expréssion Directe, Luc FARRÉ, Secrétaire Général de l'UNSA Fonction Publique parle du salaire des agents de la Fonction Publique et pourquoi il devient urgent d'agir rapidement sur nos salaires. 

Lien de la vidéo

barre grise
22 mars 2024

Dossier : Je prépare mon départ à la retraite

L'UNSDossier : Je prépare mon départ à la retraiteA Retraités vous propose ce dossier "Je prépare ma retraite" pour vous permettre de mieux vous repérer dans vos droits. Commme beaucoup, vous vous interrogez sur le meilleur moment de partir en retraite, sur l'estimation de votre pension de retraite et surtout si celle-ci sera correctemement calculée. 

La cour des comptes à estimé en 2023 que 14% des pensions liquidées en 2022 comportaient des erreurs. 

Ce dossier n'a pas vocation à remplacer les services des différents régimes de retraites mais il vous donnera quelques clés nécessaires à la compréhension de vos droits, et vous permettra de vous orienter vers les bonnes ressources. 

Je prépare mon départ à la retraite : 

  • Points de répères : âge de départ, trimestres, bonifications, situations particulières,...
  • Vérification de ma carrière : comment faire ? Personnes et sites ressources, relevé de carrière... 
  • Mes démarches : les étapes, délais, démarches en ligne, points de vigilance... 

Télécharger le dossier

barre grise
22 mars 2024

L'UNSA à votre rencontre

Pièces de monaie

L’UNSA Aix-Les-Bains organise dans les services des réunions d’informations d’une heure (inclus dans votre temps de travail).

 Dans l’agenda vous trouverez les dates des prochaines réunions.

Ces rencontres sont un moment d’échange important dans lesquelles nous pouvons vous apporter informations et réponses. Cela nous permet aussi de faire entendre votre voix si vous le souhaitez. 

Si votre service ne figure pas dans le calendrier n’hésitez à nous contacter.

barre grise
8 mars 2024

Décret relatif au congé de présence parentale et de l'allocation journalière

                                                                                                   

Le 4 février 2024 à été publié le décret relatif au renouvellement avant terme du congé dCongé de proche aidant et congé de présence parentale bientôt améliorése présence parentale et de l'allocation journalière de présence parentale.

Ce décret concerne les parents d'enfants malades ou en situation de handicap, bénéficiaires d'un congé de présence parentale, bénéficiaires de l'allocation journalière de présence parentale, caisses primaires d'assurance maladie, caisses d'allocations familiales et caisses de mutualité sociale agricole. 

Il a pour but la mise en oeuvre des modalités  du renouvellement exceptionnel du congé de présence parentale et de l'allocation journalière de présence parentale. 

Le décret tire les conséquences réglementaires de la suppression de l'accord explicite du service de contrôle médical en cas de renouvellement exceptionnel du congé de présence parentale et de l'allocation journalière de présence parentale au regard du traitement de la pathologie ou du besoin d'accompagnement de l'enfant. Les mêmes modifications sont introduites pour les agents titulaires et non titulaires des trois fonctions publiques. 

Lire le décret

barre grise
13 février 2024

Compte épargne temps : clarification de la DGCL et décret

CET : amélioration de l'indemnisation des jours du Compte Épargne Temps

La Direction Générale des Collectivités Locales (DGCL) vient de clarifier deux points concernant l’alimentation du compte-épargne temps en 2024, avec le relèvement du nombre maximum de jours qui peuvent y être versés.
 
Le décret va permetttre de modifier deux points: 
  • Dans un premier temps, elle confirme que les agents chargés d’une activité syndicale pouvant ouvrir un CET et en bénéficier comme tous leurs collègues territoriaux sont eux aussi concernés par ce dispositif.
  • Ensuite, elle revient sur le cas des agents ayant bénéficié d’une hausse de plafond durant le COVID. En effet, en 2020, en raison des effets de la pandémie de Covid-19, ce plafond avait été porté, à titre dérogatoire, à 70 jours (décret 2020-723).

Ce dispositif, lié aux Jeux olympiques et paralympiques, leur est aussi applicable. En clair, si vous aviez 65 jours dans votre CET du fait de la pandémie, vous pourrez déposer en 2024 jusqu’à 10 jours supplémentaires dans votre CET.

Ainsi, au premier alinéa de l’article 2 figure les termes suivants : « Par dérogation aux dispositions de l’article 1er, le plafond global de jours, mentionné à l’article 7-1 du décret du 26 août 2004 susvisé, pouvant être maintenus sur un compte-épargne temps au terme de l’année 2024 est fixé à soixante-dix jours ou, pour l’agent dont le nombre de jours épargnés au terme de l’année 2023 excède soixante jours, au nombre de jours épargnés augmenté de dix jours ».

Lire le décret

 
barre grise
30 janvier 2024

Augmentation des promotions internes : le décret est là !

CSFPT : augmentation des promotions internes et du Compte Épargne Temps en 2024 Au Conseil Supérieur de la Fonction Publique Territoriale, l’UNSA et les autres organisations syndicales ont obtenu que les employeurs votent avec eux pour accroître les possibilités de promotion interne. 

La promotion interne est un dispositif permettant de passer d’une catégorie (C, B, A) à la catégorie supérieure (B, A, A+). Elle permettait, jusqu’alors de promouvoir 1 agent au choix pour 3 agents arrivés dans l’année de référence par concours ou par recrutement direct sur la catégorie envisagée : c’est le principe du ratio 1 pour 3. Par ce décret ce ratio passe à 1 pour 2. 

Une clause de sauvegarde, permettait au bout de 4 ans de promouvoir un agent au choix pour une entrée (concours ou recrutement) sur la catégorie de référence. Cette période est ramenée à 2 ans.

Les organisations syndicales ont obtenu d’élargir le calcul du ratio en prenant en compte les agents contractuels en CDI sur des emplois permanents ainsi que les travailleurs handicapés titularisés. 

Pour prendre connaissance du décret vous pouvez cliquer sur le lien suivant : Lire le décret

barre grise
23 janvier 2024

Nouveautés 2024 pour la fonction publique

 En 2024, de nouvelles dispositions sont mises en oeuvre en direction des agents, soit dans la fonction publique, soit dans un des trois versants. L'UNSA Fonction Publique agit pour que 2024 ne soit pas une année blanche en matière de rémunération. 

Pour prendre connaissance des différentes dispositions qui concerne la rémunaration, la retraite, les promotions internes ou encore le compte épagne temps vous pouvez cliquer sur l'article suivant : Lire la suite de l'article

 
 
barre grise
23 janvier 2024

Catégories A,B,C : changement des grilles indiciaires au 1er janvier 2024

    Les grilles indiciaires sont modifiées au 1er janvier 2024 par l'article 2 du décret n° 2023-519 du 28 juin 2023, qui attribue 5 points d'indice majoré à l'ensemble des agents. Il s'agit d’une mesure s’appliquant de plein droit, il n’est donc pas nécessaire de prendre d’arrêté de reclassement pour les fonctionnaires ou d’avenant pour les agents contractuels de droit public.

Pour prendre connaissance des nouvelles grilles indiciaire vous pouvez suivre les différents liens en fonction de votre catégorie

Catégorie A : Lire la suite de l'article

Catégorie B : Lire la suite de l'article

Catégorie C : Lire la suite de l'article

 
barre grise
23 janvier 2024

Aix les Bains : Mise en place des 1607h et jours de sujétions

Pièces de monaie

Attentive à la compensation des jours de congés perdus dans le cadre de la mise en conformité du temps de travail dans la collectivité, l’UNSA AIX LES BAINS a fait des propositions concernant l’attribution de jours de sujétions aux agents dont le métier suppose des contraintes de calendrier, une spécificité du milieu d’intervention, de fortes contraintes physiques ou une relation difficile aux usagers.  Elle a été entendue sur bon nombre de ces points.

Certains métiers remplissant plusieurs de ces critères peuvent ainsi générer de 2 à 5 jours de sujétions. Néanmoins, pour les métiers non éligibles, la possibilité de travailler sur des semaines de 37h générera 12 jours de RTT pour un temps plein.

L'aboutissement de ce projet est prévu pour le Conseil Municipal de Novembre après passage au CST.

barre grise
25 septembre 2023

L'UNSA Aix-les-Bains

Mugs UNSA ALB
 
L'UNSA AIX-LES-BAINS
vous accueille dans ses locaux
 au 24/26 avenue de Marlioz, 73100 AIX-LES-BAINS
 
SANS RENDEZ-VOUS
le lundi de 14h à 18h 
le mardi de 9h à 12h et de 14h à 18h
le vendredi de 10h à 12h
 
SUR RENDEZ-VOUS
le reste de la semaine
 
Toute l'équipe reste disponible par mails et/ou par téléphone.

L'UNSA

L'UNSA se donne comme mission de développer un mouvement syndical réformiste, fort et uni, dans le respect des grands principes suivants :

Attachement à la laïcité́ de la République, à la démocratie, aux libertés, à la justice sociale, à la solidarité, à la défense du Service Public, au droit à l'emploi, à la fraternité et la tolérance, dans la fidélité au principe de l'indépendance syndicale.

L’UNSA fait de la lutte contre les discriminations l’un de ses principes fondateurs.

L’UNSA refuse toute forme de discrimination telle que définie par l’article L1132-1 du Code du Travail, conformément aux lois 2001-1066 du 16 novembre 2001 et 2008-496 du 27 mai 2010.

L’UNSA s’est fixée comme objectif de promouvoir un progrès social durable, de lutter contre toutes les formes d’exclusion, de participer activement à la construction d’une Europe sociale, de défendre l’emploi et le service public.

Ni adepte du refus systématique, ni soupçonnable de complaisance, l’UNSA est bien décidée à faire entendre sa voix. Elle privilégie toujours le dialogue et la négociation pour faire aboutir les revendications de ses adhérents et pour faire progresser son projet social pour les salariés.

Nos valeurs

  • Laïcité
  • Démocratie
  • Solidarité
  • Liberté
  • Humanisme
  • Justice sociale
  • Réformisme

Sept valeurs fondatrices autour desquelles se sont réunies les organisations constitutives de l’Union Nationale des Syndicats Autonomes.

L’UNSA Territoriaux est une Fédération, composante de l’UNSA Fonction publique, elle même membre de l’UNSA.

Un profond attachement à la laïcité de la République, à la démocratie, à la défense du service public, au droit à l’emploi, à la fraternité et à la tolérance.

Nul ne peut se prévaloir d’une appartenance à l’UNSA s’il ne partage pas ces principes librement consentis.

Notre équipe

Élue lors des dernières élections professionnelles de décembre 2022, l’UNSA AIX-LES-BAINS est devenue syndicat majoritaire de la ville d'Aix-les-Bains. Le syndicat compte dans son équipe 18 titulaires et 21 suppléants dans les différentes instances paritaires, en CST et en F3SCT, ainsi que 5 titulaires et 10 suppléants en conseil médical.

L’ensemble de membres de notre équipe est à votre écoute et disponible pour vous apporter le soutien dont vous avez besoin.

UNSA AIX-LES-BAINS s'engage :

  • Promotions et avancements : l’UNSA sera vigilante à ce que tout agent puisse évoluer sur au moins deux grades durant sa carrière. 
  • Meilleure reconnaissance de l’ancienneté pour les agents contractuels. 
  • Régime indemnitaire : Demande de réexamen concernant la catégorie C. 
  • Respect, reconnaissance et sécurité au travail. 
  • Modernisation des services (outils de travail, informatique, communication...) 

Pourquoi s'engager avec nous ?

Les représentants du personnel de l’UNSA AIX-LES-BAINS élus dans les commissions paritaires, au comité technique et présents au CHSCT, sauront vous représenter et défendre en toute indépendance, avec équité, justice et respect en s’appuyant sur leurs compétences et leurs connaissances des réalités de la collectivité. 

Vous voulez adhérer à l'UNSA AIX-LES-BAINS ?

©UNSA Aix-les-Bains 2019-2024 - Mentions légales