Une avancée financière demandée par l’UNSA AIX LES BAINS pour les personnes utilisant des modes de transports alternatifs et durables.
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C’est quoi ?
Il s’agit d’une indemnisation financière de maximum 200€ par an pour les agents faisant les trajets domicile-travail avec leur cycle ou cycle à pédalage assisté personnel ou en tant que conducteur ou passager en covoiturage.
Pour qui ? :
L’indemnisation peut être demandée par tous les fonctionnaires stagiaires, titulaires ou agents contractuels de droit public.
Quelles conditions ?
La somme est modulée à proportion de la durée de présence dans l'année et de la quotité de temps de travail. Il faut avoir réalisé ces trajets pendant un minimum de 100 jours par an.
Comment l’obtenir ?
Fournir une attestation sur l’honneur auprès des RH.
Voici le Modèle d’attestation sur l’honneur à compléter.
ATTENTION La demande d’obtention du « forfait mobilités durables » doit impérativement se faire avant le 31 décembre 2021, auprès du service RH/PAIE.
D’autres informations sur l’intranet des agents de la Ville d’Aix les Bains, et bien sûr nous restons à votre disposition pour tout complément d’information
C’est pour Bientôt !!!
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Nous avons le grand plaisir de vous annoncer que nous avons enfin obtenu un local syndical !
Il se situe avenue de Marlioz, au 24/26, juste en face de la gendarmerie.
A ce jour, nous ne pouvons pas encore nous y installer, faute d’avoir le matériel nécessaire pour exercer correctement le droit syndical mais c’est en bonne voie, et surtout nous ne désespérons pas.
Nous allons devoir partager cet espace avec un autre syndicat le SAFPT. Par ailleurs, cette adresse regroupe tous les syndicats présents à la ville.
Nous nous réjouissons de cette avancée qui va nous permettre une meilleure visibilité aux yeux de tous les agents, et de nos élus.
Nous vous tiendrons très prochainement informés de l’emménagement dans notre local et nous nous réjouissons d’ores et déjà de pouvoir vous y accueillir.
En attendant nous vous laissons le découvrir au travers de quelques photos.
Le reclassement des agents concernés dans les nouvelles grilles s'effectuera au 1er janvier 2022 avec une accélération de carrière d’un an.
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Le reclassement des agents concernés dans les nouvelles grilles (ci_dessous) s'effectuera au 1er janvier 2022 avec une accélération de carrière d’un an. En effet, après cette opération, une bonification exceptionnelle d'ancienneté d'un an sera appliquée à tous les agents des trois grades.
Pour connaître votre reclassement, les syndicats de l'UNSA sont à votre disposition. Il vous suffit de cliquer sur ce lien : https://www.unsa-territoriaux.org/pages/Contact et d’indiquer expressément vos cordonnées, votre corps, votre grade et votre échelon actuels ainsi que la date de votre dernier changement d'échelon.
Nouvelle Grille C1
(date de mise en application : 1er janvier 2022) - information : 3 octobre 2021
| Échelon | Indice Brut | Indice Majoré | Gain en points (IM) | Durée dans l'échelon | Traitement indiciaire brut mensuel en € |
| 11 | 432 | 382 | 1790,06 | ||
| 10 | 419 | 372 | 4 ans | 1743,20 | |
| 9 | 401 | 363 | + 9 | 3 ans | 1701,03 |
| 8 | 387 | 354 | + 6 | 3 ans | 1658,85 |
| 7 | 381 | 351 | + 9 | 3 ans | 1644,79 |
| 6 | 378 | 348 | + 11 | 1 an | 1630,76 |
| 5 | 374 | 345 | + 9 | 1 an | 1616,68 |
| 4 | 371 | 343 | + 8 | 1 an | 1607,30 |
| 3 | 370 | 342 | + 8 | 1 an | 1602,62 |
| 2 | 368 | 341 | + 8 | 1 an | 1597,93 |
| 1 | 367 | 340 | + 8 | 1 an | 1593,25 |
Valeur du point d'indice : 4.68602 €
Nouvelle Grille C2
(date de mise en application : 1er janvier 2022) - information : 3 octobre 2021
| Échelon | Indice Brut | Indice Majoré | Gain en points (IM) | Durée dans l'échelon | Traitement indiciaire brut mensuel en € |
| 12 | 486 | 420 | 1968,13 | ||
| 11 | 473 | 412 | 4 ans | 1930,64 | |
| 10 | 461 | 404 | 3 ans | 1893,15 | |
| 9 | 446 | 392 | 3 ans | 1836,92 | |
| 8 | 430 | 380 | 2 ans | 1780,69 | |
| 7 | 416 | 370 | +5 | 2 ans | 1733,83 |
| 6 | 404 | 365 | +11 | 1 an | 1710,40 |
| 5 | 396 | 360 | +14 | 1 an | 1686,97 |
| 4 | 387 | 354 | +16 | 1 an | 1658,85 |
| 3 | 376 | 346 | +10 | 1 an | 1621,36 |
| 2 | 371 | 343 | + 8 | 1 an | 1607,30 |
| 1 | 368 | 341 | + 7 | 1 an | 1597,93 |
Valeur du point d'indice : 4.68602 €
Nouvelle Grille C3
(date de mise en application : 1er janvier 2022) - information : 3 octobre 2021 - projet sans évolution
| Échelon | Indice Brut | Indice majoré | Gain en points (IM) | Durée dans l'échelon | Traitement indiciaire brut mensuel en € |
| 10 | 558 | 473 | 2216,49 | ||
| 9 | 525 | 450 | 3 ans | 2108,71 | |
| 8 | 199 | 430 | 3 ans | 2014,99 | |
| 7 | 478 | 415 | 3 ans | 1944,70 | |
| 6 | 460 | 403 | 2 ans | 1888,47 | |
| 5 | 448 | 393 | 2 ans | 1841,61 | |
| 4 | 430 | 380 | 2 ans | 1780,69 | |
| 3 | 412 | 368 | 2 ans | 1724,46 | |
| 2 | 397 | 361 | + 3 | 1 an | 1691,65 |
| 1 | 388 | 355 | + 5 | 1 an | 1663,54 |
Valeur du point d'indice : 4.68602 €
L'UNSA AIX LES BAINS vous accueille depuis le 30 août tous les lundis de 18h à 20h et tous les mardis de 9h à 12h en salle 109 au 1er étage de la Maison des Arts et de la Jeunesse. Sur rendez-vous tout le reste de la semaine.
D'autres infos ? Cliquez-ici.
Une nouveauté demandée par l’UNSA AIX LES BAINS lors du CT du mois de mars et votée au dernier conseil municipal, le forfait mobilités durables fait son apparition dans notre collectivité !
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Désormais, les agents se rendant au travail, à vélo, à vélo à assistance électrique, ou en co-voiturage (conducteur ou passager), à hauteur d'un minimum de 100 jours par an, pourront bénéficier d'un montant maximum de 200€ annuel (au prorata du temps travaillé), Une attestation sur l'honneur sera requise en fin d'année.
Une vraie avancée qui conjugue bien être, santé, écologie et avantage social !
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La Direction Générale des Collectivités Locales (DGCL) a publié le 13 août dernier une « foire aux questions » permettant de répondre à toutes les interrogations des agents des trois fonctions publiques.
Sont abordés les sujets suivants :
- Modalités de mise en œuvre de l’obligation de présentation d’un pass sanitaire: champ d’obligation, qui est concerné, lieux concernés, services, les règles, les contrôles, …
- Les modalités de mise en œuvre de la vaccination obligatoire.
- Les mesures visant à garantir la protection des personnels dans les locaux.
- Situation des agents présentant un risque, ou agents dits vulnérables.
- Les cas contacts.
- Situation des agents lors des fermetures temporaires des établissements de leurs enfants.
- Modalités de gestion des agents atteints de la Covid-19.
- Organisation du travail.
- Stratégie nationale de vaccination.
- Dialogue social.
- Autres questions
Lien vers le document : Cliquez-ici
Pass sanitaire, vaccination, suspension : ce que les agents doivent savoir.
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Lien vers l'article UNSA TERRITORIAUX : https://www.unsa-territoriaux.org/pass-sanitaire-vaccination-suspension-ce-que-les
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Les rémunérations brutes des agents de catégorie C du premier grade (échelons 1 à 5) et du deuxième (échelons 1 à 2) étaient inférieures au salaire minimum (SMIC)
Afin d’assurer à tous les agents publics un traitement brut supérieur au Smic jusqu’à la fin de l’année 2021, le gouvernement a décidé d’accorder
- +2 points pour les indices 330 à 333
- +1 point pour les indices de 334 à 335
Si vous êtes concernés par les échelons cités ci-dessus l’UNSA AIX LES BAINS vous conseille de vérifier que cette revalorisation a bien été prise en compte sur vos dernières feuilles de salaire à partir du 1er avril de cette année.
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En ce début de période estivale l’UNSA AIX LES BAINS vous informe que nous restons néanmoins à vos côtés. Si nos permanences régulières ne sont pas maintenues jusqu’au 30 août, nous ne relâchons pas notre présence à vos côtés et notre accompagnement.
Vous pouvez à tout moment nous contacter, soit par téléphone, soit par mail, pour nous faire part de vos interrogations : Contactez-nous !
Une nouveauté tout de même pour la rentrée : nous espérons pouvoir vous accueillir le plus rapidement possible dans nos nouveaux locaux, avenue de Marlioz.
Une année riche en matière de dialogue social se profile, nous ne manquerons pas de vous faire part de nos actions.
Nous vous souhaitons à tous un bel été.
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Les rémunérations brutes des agents de catégorie C du premier grade (échelons 1 à 5) et du deuxième (échelons 1 à 2) étaient inférieures au salaire minimum (SMIC)
Afin d’assurer à tous les agents publics un traitement brut supérieur au Smic jusqu’à la fin de l’année 2021, le gouvernement a décidé d’accorder
- +2 points pour les indices 330 à 333
- +1 point pour les indices de 334 à 335
Si vous êtes concernés par les échelons cités ci-dessus l’UNSA AIX LES BAINS vous conseille de vérifier que cette revalorisation a bien été prise en compte sur vos dernières feuilles de salaire à partir du 1er avril de cette année.
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La crise sanitaire que nous vivons évolue de jour en jour. Les informations changent rapidement. Ci-dessous vous trouverez des liens pour vous tenir informé de la situation au sein de la ville d'Aix-les-Bains, mais également les textes publiés sur le site de l'UNSA TERRITORIAUX et du Gouvernement.
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Rappel : la Loi 83-634 portant droits et obligations des fonctionnaires protège les agents publics de tout acte de harcèlement dans l’exercice de leurs fonctions.
En cas de suspicion de harcèlement ou de discrimination, que faut-il faire ?
- Les procédures de prise en compte de ces situations sont complexes et doivent être respectées. Prenez conseil auprès de votre responsable syndical qui demandera un rendez-vous avec la DRH et si possible en informera parallèlement le supérieur hiérarchique de l’agent mis en cause, pour faire cesser ses comportements immédiatement et par tous moyens.
- La question du harcèlement suppose de recueillir des éléments factuels en tenant chronologiquement un registre des événements datés, d’identifier des témoins éventuels, de garder en copie les mails, sms, messages téléphoniques qui, mis bout à bout, démontrent le harcèlement.
- l'UNSA Territoriaux a créé une adresse mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser., destinée aux agents qui se pensent victimes d'une situation de harcèlement. Elle leur permet de disposer de conseils par rapport à leur situation.
